תביעה לתאונת עבודה – איך זה עובד?

הגשת תביעה בגין פגיעה בעבודה מורכבת למעשה מ-2 שלבים:

השלב הראשון:

הגשת תביעה מול ביטוח לאומי – בשלב זה עליכם להצטייד באישורים/אסמכתאות המעידים על פגיעה שנגרמה לכם בעבודה ולצרף את טופס התביעה המתאים.

מטרתכם בשלב הזה היא לקבל הכרה מביטוח לאומי כנפגע/ת עבודה.

השלב השני:

התייצבות מול וועדה רפואית: לאחר שלב ההכרה, הצעד הבא שלכם הוא לעבור וועדה רפואית אשר תקבע אחוזי נכות ואת אופי הפיצוי המגיע לכם:

חישוב הפיצוי – אם וועדה רפואית של ביטוח לאומי קבעה לכם   9%-19% נכות, אתם היו זכאים למענק חד פעמי בגין הפגיעה אשר נגרמה לכם. פיצוי זה יחושב באופן הבא:

75% מהשכר הממוצע שלכם ב-3 החודשים שקדמו לתאונה X אחוזי הנכות שנקבעו X  ב-43 קצבאות.

ומכאן – אדם שנקבעו לו 10% נכות והשתכר לדוגמה 10,000 ₪ בחודש, יקבל פיצוי חד פעמי לפי 750 ₪ כפול 43 קצבאות שזה 32,000 ₪.

חישוב פיצוי בגין תאונת עבודה במצב של קצבה חודשית – אם וועדה רפואית של המוסד לביטוח לאומי קבעה לכם 20% נכות ומעלה, אתם תהיו זכאים לקצבת נכות חודשית עד גיל 120.

חישוב הקצבה יהיה באופן הבא:

שכר הברוטו- פחות רבע (75% מהשכר) אחוזי הנכות שנקבעו

כלומר אדם שמשתכר 10,000 שח בחודש- יהיה זכאי לקצבה של 1,500 ₪ לכל החיים.

חישוב תאונת עבודה בביטוח לאומי עבור סיוע רפואי – ככלל, כל נפגע/ת עבודה שהוכרו ע"י המוסד לביטוח לאומי, זכאי/ת לכיסוי עבור הוצאות רפואיות, כגון: טיפולי שיקום, אשפוזים, תרופות, אביזרים רפואיים ועוד.

 חשוב לדעת: גם אם לא הוגדרו לכם אחוזי נכות המזכים בפיצוי (למשל בין 0%- 9%) עדיין עומדת לכם הזכות להגיש תביעה בגין החמרת מצב בכל 6 חודשים ועד גיל 120.

תביעה לתאונת עבודה אל תעשו את זה לבד!!

הסטטיסטיקה מלמדת שסיכויי ההצלחה בתביעות תאונות עבודה גבוהים לאין ערוך כשנעזרים בגורם המתאים. הכוונה, כמובן, היא לפירמת עו"ד בעלת ניסיון רב בהגשת תביעות לתאונת עבודה: ריכוז חומרים רלוונטיים, סיוע בהגשת התביעה, ייצוג בוועדה רפואית וליווי משפטי מקיף ככל שזה יידרש.

למשרדנו ידע וניסיון רב בייעוץ, ליווי והכוונה משפטית בתחום תאונות העבודה וכבר הספקנו לסייע לאלפי נפגעים ונפגעות למצות את זכויותיהם אל מול ביטוח לאומי ולקבל את הפיצוי המגיע להם עפ"י החוק.

נפגעתם בתאונת עבודה? ייתכן שמגיע לכם כסף!

לקביעת שיחת ייעוץ – מלאו פרטים בטופס